Do każdej zamówionej całej pracy trzy gratisy:
1. Poradnik jak napisać pracę dyplomową
2. Jak poprawić kupiony wzór pracy by przeszła plagiat JSA
3. Jak dostawać co miesiąc około 10 000 zł ze środków socjalnych
Praca Dyplomowa
Analiza i ocena skuteczności motywowania na przykładzie firmy AUCHAN
SPIS TREŚCI
WSTĘP 3
1. MOTYWOWANIE I OCENIANIE PRACOWNIKÓW, JAKO FUNKCJE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI – TEORETYCZNE ASPEKTY 6
1.1. Motywacja a motywowanie – rozpoznanie terminologiczne 6
1.2. Wybrane teorie motywacji 9
1.2.1. Teoria hierarchii potrzeb Maslova 9
1.2.2. Teoria treści McClellanda 13
1.2.3. Teoria X i Y McGregora 15
1.2.4. Dwuczynnikowa teoria Herzberga 18
1.3. Cele, funkcje i zasady motywowania 19
1.4. Rodzaje motywacji 23
1.5. Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 26
1.6. System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 31
1.7. Systemy ocen we współczesnej polityce personalnej 33
1.8. Organizacja dokonywania ocen pracowniczych 36
1.9. Metody ocen pracy 39
1.10. Funkcje oceniania pracowników 41
1.11. Systemy ocen a wynagrodzenia 42
2. CHARAKTERYSTYKA BADANEGO PODMIOTU - PRZEDSIĘBIORSTWA 44
2.1. Geneza i rozwój firmy 47
2.2. Misja, wizja, cele strategiczne 51
2.3. Specyfikacja i profil działalności 51
2.4. Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia 54
2.5. Wnioski 63
3. ANALIZA I OCENA SYSTEMU MOTYWACYJNEGO W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH 65
3.1. Identyfikacja wyników badań empirycznych 65
3.2. Warunki skutecznego motywowania i ich przestrzeganie w praktyce 66
3.3. Analiza systemu motywowania pracowników 68
3.4. Pozytywne i negatywne aspekty motywowania – szanse i zagrożenia 83
ZAKOŃCZENIE 90
BIBLIOGRAFIA 96
SPIS TABEL 98
SPIS RYSUNKÓW 99
SPIS WYKRESÓW 99
ZAŁĄCZNIK 100
Strona www stworzona w kreatorze WebWave.