Do każdej zamówionej całej pracy trzy gratisy:
1. Poradnik jak napisać pracę dyplomową
2. Jak poprawić kupiony wzór pracy by przeszła plagiat JSA
3. Jak dostawać co miesiąc około 10 000 zł ze środków socjalnych
Praca Dyplomowa
Wpływ systemu motywacyjnego na wydajność pracownika
Spis treści
Wstęp 2
Rozdział I. 4
Teoretyczne aspekty motywowania i wydajności pracowników 4
1.1. Istota i pojęcie motywowania 4
1.2. Typy motywacji 7
1.3. Wybrane teorie motywacji 10
1.4. Systemy motywacyjne 15
1.5. Wydajność pracowników 21
Rozdział II. 25
Motywowanie jako instrument oddziaływania na pracowników 25
2.1. Motywacja pracowników w systemie zarządzania zasobami ludzkimi 25
2.2. Style kierowania i typy pracowników, a motywacja 30
2.3. Analiza skuteczności czynników motywacyjnych 34
2.4. Zjawiska antymotywujące pracownika w organizacji 37
Rozdział III. 41
Aspekty i rodzaje procesu motywacji pracowników 41
3.1. Instrumenty pobudzania motywacji 41
3.2. Pieniężny wymiar motywacji pracowników 44
3.3. Materialny wymiar motywacji 52
3.4. Niematerialny wymiar motywacji 57
Rozdział IV. 64
Analiza skuteczności wpływu systemu motywacyjnego na wydajność pracownika – badanie własne 64
4.1. Cel i przedmiot badania 64
4.2. Problemy i hipotezy badawcze 65
4.3. Metody i narzędzia badawcze 68
4.4. Charakterystyka ankietowanych osób 69
4.5. Wyniki i wnioski z przeprowadzonego badania 75
Zakończenie 87
Bibliografia 89
Spis wykresów 93
Spis tabel 94
Strona www stworzona w kreatorze WebWave.