Do każdej zamówionej całej pracy trzy gratisy:
1. Poradnik jak napisać pracę dyplomową
2. Jak poprawić kupiony wzór pracy by przeszła plagiat JSA
3. Jak dostawać co miesiąc około 10 000 zł ze środków socjalnych
Gotowa Praca Dyplomowa
Analiza i ocena skuteczności motywowania na przykładzie firmy AUCHAN
SPIS TREŚCI
WSTĘP 3
1. MOTYWOWANIE I OCENIANIE PRACOWNIKÓW, JAKO FUNKCJE ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI – TEORETYCZNE ASPEKTY 6
1.1. Motywacja a motywowanie – rozpoznanie terminologiczne 6
1.2. Wybrane teorie motywacji 9
1.2.1. Teoria hierarchii potrzeb Maslova 9
1.2.2. Teoria treści McClellanda 13
1.2.3. Teoria X i Y McGregora 15
1.2.4. Dwuczynnikowa teoria Herzberga 18
1.3. Cele, funkcje i zasady motywowania 19
1.4. Rodzaje motywacji 23
1.5. Narzędzia motywowania i ich charakterystyka 26
1.6. System motywacyjny w ujęciu finansowym i niefinansowym 31
1.7. Systemy ocen we współczesnej polityce personalnej 33
1.8. Organizacja dokonywania ocen pracowniczych 36
1.9. Metody ocen pracy 39
1.10. Funkcje oceniania pracowników 41
1.11. Systemy ocen a wynagrodzenia 42
2. CHARAKTERYSTYKA BADANEGO PODMIOTU - PRZEDSIĘBIORSTWA 44
2.1. Geneza i rozwój firmy 47
2.2. Misja, wizja, cele strategiczne 51
2.3. Specyfikacja i profil działalności 51
2.4. Struktura organizacyjna i struktura zatrudnienia 54
2.5. Wnioski 63
3. ANALIZA I OCENA SYSTEMU MOTYWACYJNEGO W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH 65
3.1. Identyfikacja wyników badań empirycznych 65
3.2. Warunki skutecznego motywowania i ich przestrzeganie w praktyce 66
3.3. Analiza systemu motywowania pracowników 68
3.4. Pozytywne i negatywne aspekty motywowania – szanse i zagrożenia 83
ZAKOŃCZENIE 90
BIBLIOGRAFIA 96
SPIS TABEL 98
SPIS RYSUNKÓW 99
SPIS WYKRESÓW 99
ZAŁĄCZNIK 100