Gotowa Praca Dyplomowa
Do każdej zamówionej całej pracy trzy gratisy:
1. Poradnik jak napisać pracę dyplomową
2. Jak poprawić kupiony wzór pracy by przeszła plagiat JSA
3. Jak dostawać co miesiąc około 10 000 zł ze środków socjalnych
Motywowanie i ocena pracownika jako istotny element zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie produkcyjnym
Spis treści
WPROWADZENIE 5
1. MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW 7
1.1. Motywacja a motywowanie 7
1.2. Proces motywacji i wybrane teorie motywacji w organizacji 10
1.2.1. Za innymi autorami omówię kolejno dwuczynnikową teorię potrzeb
Fredericka Herzberga 15
1.3. Pojęcie systemu motywowania oraz czynniki wpływające na jego kształt 18
2. OCENA PRACOWNIKÓW 23
2.1. Istota, cele i funkcje oceny pracowników 23
2.2. Zasady i kryteria oceny 27
2.3. Metody oceniania 29
3. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI 33
3.1. Definicja i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi w działalności
przedsiębiorstwa 33
3.2. Funkcje i cele zarządzania zasobami ludzkimi 36
3.3. Instrumenty zarządzania zasobami ludzkimi i ich klasyfikacja 39
4. METODOLOGIA BADANIA WŁASNEGO 43
4.1. Przedmiot i cel badań 43
4.2. Problemy i pytania badawcze 45
4.3. Hipotezy 46
4.4. Zdeterminowane kwestie metodologiczne 47
4.5. Charakterystyka ogólna przedsiębiorstwa 48
4.6. Dobór próby 48
5. ANALIZA BADANIA WŁASNEGO 51
5.1. Analiza ankiety 51
5.2. Konkluzje 62
6. WNIOSKI OGÓLNE I ZAKOŃCZENIE 65
BIBLIOGRAFIA 67
SPIS TABEL 71
SPIS RYSUNKÓW 71
SPIS WYKRESÓW 71
ANEKS……………………………………………………………………………………….73