Wstęp

Rozdział 1.

Współczesne koncepcje zarządzania zasobami ludzkimi         

1.1. Pojęcie kapitału ludzkiego i jego rola w zarządzaniu zasobami ludzkimi           

1.2. Cele zarządzania zasobami ludzkimi

1.3. Modele zarządzania zasobami ludzkimi          

1.4. Nowoczesne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi   

Rozdział 2.

Szkolenia pracowników, a rozwój zasobów ludzkich   

2.1. Istota i znaczenie rozwoju zawodowego zasobów ludzkich  

2.2. Pojęcie szkolenia

2.3. Rodzaje i metody szkolenia pracowników

2.4. Realizacja i ocena szkolenia zasobów ludzkich

Rozdział 3.   

Szkolenia w procesie rozwoju zawodowego pracowników – analiza wyników badań

3.1. Przedmiot i cel badania 

3.2. Problemy i hipotezy badawcze 

3.3. Metody, techniki i narzędzia badania  

3.4. Charakterystyka badanej próby

3.5. Wyniki i analiza przeprowadzonych badań

Zakończenie

Bibliografia